隆德县纪委监委聚焦政治监督、日常监督，以强有力的自我监督锻造纪检监察铁军，为新时代纪检监察工作高质量发展提供坚强保障。

　　加强教育管理，推动关口前移。制定《隆德县纪委监委理论学习中心组2021年专题学习计划》，由班子成员带领学习，今年已开展集中学习336人次，纪检监察干部业务培训1次，交流研讨7次，组织观看《信任不能代替监督》等专题片2次。依托“清风隆德”微信公众号推送相关纪法知识、典型案例剖析、党史百年天天读等内容，引导纪检监察干部利用碎片化时间开展经常性学习。组织观看警示教育片、违纪违法典型案例，开展纪检监察干部违纪违法案例剖析，做到以案为鉴、警钟长鸣。

　　加强谈心谈话，增强廉政勤政意识。通过开展“面对面、一对一”谈心谈话，及时了解纪检监察干部思想动态、工作状况，及时纠正发现的苗头性问题，不断激发干部工作热情，增强纪检监察干部依规依纪依法履职和带头勤政廉政意识。分层分级开展谈心谈话，根据谈话对象职务、岗位特点、履职情况等制定谈话提纲，做到谈话对象全覆盖。同时，积极发挥党建引领作用，严格执行主题党日、组织生活会等制度，通过相互批评，让红脸出汗成为常态，切实做到既肯定成绩提振精神，又指出短板压实责任。

　　加强日常监督，坚决防止“灯下黑”。开展强基固本、能力提升、作风深化、阳光纪检“四项行动”创先争优活动，对纪检监察干部日常工作实行打分制，设置考核评比台，按季度开展考核。对议定工作事项实行清单管理，定期督办工作任务完成情况，发出督办单并由分管领导开展提醒谈话。制定完善考勤、请销假、激励关怀帮扶等内控制度，坚持严管厚爱相结合，约束激励并重，切实强化自我约束机制。通过日常了解、机关作风效能检查、工作落实等多种渠道及时发现苗头性倾向性问题，抓早抓小、防微杜渐。2020年以来，对12名纪检监察干部给予约谈，对1名纪检监察干部给予党内警告处分，下发通报1期，坚决防止“灯下黑”。（隆德县纪委监委）